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關于進一步規范事業單位招聘工作有關崗位條件設置問題的通知
作者: 佚名 發布日期: 2019/03/07 09:05:20 

為規范事業單位招聘工作,確保科學、準確、規范地進行崗位條件設置,根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《湖北省事業單位工作人員招聘工作暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號)以及《十堰市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(十政辦發〔2012〕106號)等規定精神現就事業單位公開招聘崗位條件設置有關事項通知如下:

  一、事業單位公開招聘時,應當在崗位空缺的前提下,按照崗位職責和任職要求,設定崗位招聘條件,確保人崗相適、能職匹配、擇優聘用。

  二、按照事業單位崗位管理的要求,各用人單位應在編制部門核準增人編制后,根椐崗位空缺情況,擬定需求計劃。計劃的內容主要包括: 用人單位名稱、單位性質、核定的編制數和崗位設置情況、現聘人數、需求人數、擬招聘崗位(管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類)、所需專業及資格條件等,同時,還需明確所招聘崗位是一般需求或急需;專業是否屬于緊缺。

三、招聘的崗位名稱設置要明確具體。如: 小學英語教師、初中英語教師、美術設計教師等。不允許使用模糊或籠統的統稱如醫生、教師等。同一招聘崗位名稱相同、資格條件不同的,分別編制招聘計劃,須注明崗位序號。如: 護理1、護理2。

 四、崗位級別要明確,如: 專業技術初級、十級職員等。

 五、招聘單位要明確所屬類別為公益服務一類或公益服務二類。

六、招聘崗位條件設置要明確具體。招聘崗位條件設置的順序為: 性別、年齡、學歷、專業、職業資格、職稱、工作經歷、其他要求。不得設置指向性、歧視性或與崗位無關的限制性條件。

(一)性別設置要求: 原則上不得設置性別要求。確屬法律法規對從業人員性別有規定或限制的,按照法律法規的規定提出性別條件。同時,個別因崗位的原因對性別有客觀需要的,不視為性別歧視。如電視臺招聘男女播音員,學校招聘男女宿舍管理人員。特殊行業招聘長期從事野外危險或高強度工作、經常駐野外等崗位,根據實際需求可以設置性別要求,并在備注中簡要說明崗位工作環境和艱苦程度。

(二)年齡設置要求: 根據事業單位崗位等級和人員結構的需要,專業技術初級崗位、管理崗位、工勤崗位年齡要求一般為18周歲以上,35周歲以下,年齡間隔應以5歲為一個區間(具體可按以下年齡檔次表述: 35周歲以下,30周歲以下,25周歲以下);招聘中級專業技術人員和博士、研究生年齡可放寬到40周歲;招聘副高級專業技術人員年齡可放寬到45周歲;招聘正高級專業技術人員年齡可放寬到50周歲。法律法規對招聘年齡另有規定的除外(如政法系統事業單位招聘干警的年齡要求在30周歲以下)。對招聘崗位年齡有其他特殊要求的,要經人社局批準。

 年齡設置要注明年月日,如: 年齡不超過35周歲(1982年×月×日以后出生)。

(三)政治面貌、民族設置要求: 一般情況下對政治面貌、民族不作要求。因崗位工作性質需要,要求為中共黨員的,要明確是否包括預備黨員。具有民族背景的特殊事業單位,招聘條件可以合理設置民族要求。

(四)學歷設置要求: 學歷學位設置須與招聘崗位相匹配,學歷層次設定為研究生及以上、本科及以上或專科及以上學歷。學歷性質應設定為國家承認的學歷,對崗位要求確需為全日制普通高校畢業生學歷的要提供政策依據。學歷條件不得含有“二級學院”等難以確認的條件;不得將畢業院校作為限制性條件,不應在學歷學位條件上作出過高的要求招聘管理崗位人員的,一般條件為大專以上學歷,特殊情況需要提高要求的,要經人社局批準。

 (五)專業設置要求: 專業條件設置要合理適當、準確規范,范圍不得過窄。同一崗位招聘專業設置原則上按大類設,不能按大類設的,一般要求不少于六個以上相近或相關專業。確需設置小專業條件的,須經人社局審核同意后,方可設置。在設置小專業時,須將一些相近專業包括進去,避免在資格審查時,出現專業難以認定的現象。專業設置以教育部《研究生學科專業目錄》、《高等學校本科專業目錄》、《普通高職高專專業目錄》、《綜合性專業分類指導目錄》和《中專專業目錄》等“五個專業目錄”為基礎。除特殊崗位需求外,設置專業條件時,要將本級學歷層次及其上級學歷層次的相關相近專業都包括進來,專業設置要重點體現“寬設嚴審”。“寬設”是指在制定招聘計劃時專業設置要盡量寬泛具體,將不同學歷層次的相關相近專業明確的納進來,給更多的考生競爭機會,擴大選人視野,提高選人質量。同時,目錄中相應專業仍不夠寬的,還可以將高校已經開設但目錄中沒有的相關相近專業也納進來。“嚴審”是指在接受報名時必須嚴格按公告中所列的專業進行審查,不得隨意放寬報名條件。

    管理類的崗位一般不作專業限制,因崗位特殊,確需專業條件支撐的,從嚴控制。

(六)工作經歷和實踐能力設置要求: 一般情況下,招聘應以面向未就業人員為主,不應強調工作經歷。確需工作經歷的,在設置工作經歷及實踐能力時,闡述要清晰易懂,不得有難以衡量和把握的文字表述,如“具有較強的XXXX能力或具有一定的XXXX經歷”等。一般表述為“具有×年及以上工作經歷或具有×年及以上從事××××工作經歷”。在同一招聘公告中,相同或相近崗位對工作年限的要求應相對統一,工作年限要求一般應在1年及以上、5年及以下。大中專畢業生在校期間的實習、勤工助學等時間不列入工作年限。對工作年限應明確計算截止時間,未明確的,以公告發布當月的最后一天為截止時間。

七、其他條件設置要求: 其他設置條件要與崗位緊密相關,應按照便于操作、避免歧義、語言規范簡潔的原則,結合崗位實際需要進行設置。招聘崗位任職條件有執(從)業資格準入要求的,可以提出相關證書的要求。但只向行業(系統)內從業人員發放的執(從)業資格證書不能作為公開招聘人員的條件要求。招聘崗位對身體等有特殊要求的其他事項,需在公告中予以說明,如: 從事高空作業崗位,有癲癇病史者不予聘用等。

 八、招聘公告是嚴肅的公示性文件,發布后原則上不能取消、修改或變更。因客觀情況發生重大變化的,在招聘工作結束前,確需調整的,須報人社局批準。

 各用人單位在設定崗位資格條件時,要體現公開、公平、公正的原則,不能提出不切實際的要求,更不能提出不符合法律法規的條件要求。嚴禁違規干涉公開招聘資格條件設置、堅決杜絕在資格條件設置時“因人畫像”、“量身定做”、“蘿卜招聘”等現象發生,確保招聘工作公開、公平、公正。

 

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