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全市事業單位崗位設置有關問題問答
作者: 佚名 發布日期: 2018/05/23 15:06:43 

一、崗位與崗位設置

1.事業單(dan)位(wei)(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設置中所稱的“崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)”指什么?事業單(dan)位(wei)(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設置中所稱的“崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)”指什么?

 答: 崗位就是指事業單位中承擔管理工作、專業技術工作和工勤技能工作職責,并有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件的工作崗位。
 2.崗位是如何確定的?崗位是否隨工作人員的變動而變動?

答: 崗位是以事為中心確定的,即由工作性質、工作范圍、工作內容等因素確定,而不是由工作人員來確定的,故崗位一般不隨工作人員的變動而變動,同一崗位在不同時間里可以由不同的人來任職。
 3.事業單位為什么要進行崗位設置?事業單位為什么要進行崗位設置?
 答: 《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》(中發〔2003〕16號)和國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發〔2002〕號),對事業單位推行崗位管理制度提出了明確要求。事業單位人事制度改革的實踐也迫切要求制定崗位管理的政策規定,使崗位管理制度改革有據可依、有章可循。特別是事業單位收入分配制度的改革,對制定崗位設置管理規定提出了更加迫切的要求。具體來說有四個方面: (1)推行聘用制度的需要。科學設崗是推行聘用制度的前提和基礎,推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套;(2)建立健全事業單位崗位管理制度的需要。崗位設置是崗位管理的重要環節,是順利實施崗位管理,實現事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變的前提和基礎;(3)事業單位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革實行崗位績效工資,將崗位作為確定工資的主要因素,這就迫切需要制定崗位設置管理規定,為實施收入分配制度改革提供依據和基礎。(4)激發事業單位活力的需要。通過建立崗位管理制度,有利于激勵和引導事業單位人員積極投身經濟社會事業建設,有利于優秀人才脫穎而出,有利于吸引和凝聚優秀人才到事業單位工作,優化人才配置,增強群體活力。當前,規范崗位設置已具備了基本條件。隨著事業單位改革的逐步深入,以聘用制和崗位管理為主要內容的新型用人機制逐漸形成,崗位管理已被很多事業單位及其工作人員所接受。在實踐中,很多地方和事業單位對崗位管理進行了探索,取得了較好的經驗和效果,為制定事業單位崗位設置管理相關規定提供了寶貴的經驗。
 4.事業單位崗位設置的原則是什么?

答: 事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置,堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。從管理學的角度上講,一般組織機構的崗位能級,從高到低可分為四個層次: 決策層崗位、管理層崗位、執行層崗位、操作層崗位。在任何組織中,其崗位的能級結構都是呈梯形結構的,合理的等級結構是發揮組織整體功能的重要因素,等級既體現在職務上,也體現在業務水平上,當確定具體崗位時,必須兼顧到這兩個方面。事業單位設置崗位,應與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤,在設置崗位時,不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統的崗位設置,而應該從各類別或子系統之間,從各崗位之間的相互聯系上統籌設置。因此,在考慮設置崗位時,不僅要強調向主業崗位傾斜,還要考慮到輔助或支持系統的崗位設置。崗位設置的關鍵在于高、中、初能級結構比例的合理,只有這樣才能使崗位設置發揮出經濟、協調、科學、高效的作用。事業單位工作崗位的設置是一個系統工程,既要分清主次,又要注意協調配合。在事業單位設崗時,要根據單位的性質與特點,使各類能級崗位層次,高、中、初級崗位結構體現出層次的合理與適當。
 5.事業單位崗位設置管理有何政策依據?

答: 事業單位崗位設置管理的政策依據包括: (1)《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發〔2006〕70號);(2)〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》《(國人部發〔2006〕87號);(3)《湖北省事業單位崗位設置管理試行意見》(鄂辦發〔2008〕1號);(4)湖北省教育、科研、文化、衛生、農業、體育、新聞出版、廣播影視、交通、民政、機關等14個行業指導意見;(5)《十堰市事業單位崗位設置管理實施方案》(十辦發〔2009〕14號)。
 6.亚博ag官网崗位設置管理的實施范圍和對象是什么?

答: (1)亚博ag官网崗位設置管理的實施范圍是為了社會公益目的,由亚博ag官网各級國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦,并列入事業機構編制管理范圍的事業單位(參照公務員法管理事業單位除外)。(2)崗位設置的對象是事業單位有正式人事關系和工資關系的在冊正式工作人員及使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員。
 7.事業單位在冊正式工作人員指什么?

答: 事業單位在冊正式工作人員指經過政府人力資源行政部門辦理了正式調動或錄用手續、人事關系和工資關系均在該單位的正式工作人員。
 8.哪些單位不屬于事業單位崗位設置管理實施范圍?

答: 下列單位不屬于事業單位崗位設置管理實施范圍: (1)經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體;(2)各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業;(3)由事業單位已經轉制為企業的單位。
 9.事業單位的合同制職員和臨時聘用工作人員是否納入事業單位崗位設置管理?

答: 事業單位合同制職員和臨時聘用工作人員不納入崗位設置管理范疇。

二、崗位類別設置和等級設置

10.事業單位崗(gang)位分為(wei)幾類?各類崗(gang)位有何職責(ze)和設置要(yao)求?

答: 事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。其中,管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,其設置要適應增強運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;專業技術崗位指從事專業技術工作、具有相應專業技術水平和能力的工作崗位,其設置要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要;工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位,其設置要求要適應提高操作維護技能、提升服務水平的要求,滿足單位業務工作的實際需要。
11.事業單位崗位總量如(ru)何確定?

答: 行政類事業單位三類崗位總量的控制標準,按核定的編制總數確定。其他事業單位三類崗位總量的控制標準,按在冊正式工作人員數量,結合事業發展需要,由政府人力資源行政部門和事業單位主管部門確定。確定的崗位總量不作為增加編制和財政撥款的依據。
12.國家對(dui)事業(ye)單(dan)位(wei)管理崗位(wei)等級(ji)如(ru)何劃分(fen)?如(ru)何對(dui)應管理崗位(wei)的不(bu)同等級(ji)崗位(wei)?

答: 管理崗位分為10個等級,即管理崗位一至十級。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
 13.亚博ag官网事業單位管理崗位等級如何劃分?

答: 根據亚博ag官网事業單位實際,管理崗位分為7個等級,即四至十級管理崗位。分別對應事業單位現行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
14.事業單位中的(de)黨群組織可單獨(du)設(she)置職員(yuan)崗位嗎?

答: 事業單位中的黨群組織,除國家和省有具體政策規定的外,原則上不單獨設置職員崗位,其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內,按照法律法規規定或各自章程產生。
15.事業單位(wei)專(zhuan)業技術崗位(wei)等級如何劃分?

答: 專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級,其中十三級是員級崗位。高級專業技術職務不區分正副高的,暫按現行專業技術職務有關規定執行,待國家深化職稱制度改革的相關政策出臺后,按新辦法實施。
16.事業單位(wei)工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)等(deng)級如(ru)何劃(hua)分?

答: 工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級,即由高至低分為一至五級;普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應工勤技能一至五級崗位。
17.事業單(dan)位是否可不設(she)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位?

答: 事業單位后勤服務工作要逐步擴大社會化服務的覆蓋面,已實現社會化服務的一般性勞務工作,不再設置相應的工勤技能崗位。
18.什(shen)么是崗位最(zui)高(gao)等級控制(zhi)?

答: 事業單位的崗位最高等級控制是指政府人力資源行政部門和事業單位主管部門依據有關政策,對事業單位可設立的管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的最高等級進行限制性的規定。
19.為什(shen)么要對(dui)事業單(dan)位進行(xing)崗位最高等級(ji)控制?

答: 全市有2000多個事業單位6萬多人,涉及經濟社會發展各個領域,分布在市、縣(市、區)、鄉鎮三級,不同類型、層級的事業單位,在職責任務、工作性質和人員結構特點等方面具有很大差異。進行崗位最高等級控制,一方面體現了不同類型、不同層級事業單位的特點,另一方面也是政府加強對事業單位的人事監管、提高公共支出社會效益的客觀需要。
20.事(shi)業單位(wei)管理(li)崗位(wei)的(de)最(zui)高等(deng)級如何確(que)定?

答: 事業單位管理崗位的最高等級設置按照機構編制部門核定的機構規格和干部人事管理權限確定。
21.事業(ye)單位不同級別管理崗位的(de)數量如何(he)確(que)定(ding)?

答: 事業單位領導崗位和內設機構領導崗位,根據機構編制部門核定的單位領導職數和內設機構領導職數,按照干部人事管理權限和有關規定設置。其他擔負管理任務的職員崗位設置,應保持合理的結構比例。
22.事業(ye)單位專業(ye)技術崗位的最高等級如何確(que)定?

答: 專業技術崗位的最高等級按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素,根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
23、什(shen)么(me)是事業單(dan)位的特(te)設(she)崗(gang)位?事業單(dan)位在(zai)何(he)種情(qing)形下可以申請設(she)置(zhi)特(te)設(she)崗(gang)位?

答: 特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要,經批準設置的工作崗位,是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的類別和等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制,在完成工作任務后,按照崗位核準權限予以核銷。事業單位有下列情形之一的,可申請設置特設崗位: (1)承擔國家或省、市重大研究項目或課題,本單位工作人員無法滿足工作需要,急需引進高層次人才的;(2)引進的經國家人力資源和社會保障部批準的有突出貢獻的中青年專家、享受國務院頒發的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選,以及省(部)級有突出貢獻專家等急需的高層次人才,本單位相應等級崗位無空缺的;(3)符合行業崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規定的;(4)其他確需設置的。
24.事(shi)業單(dan)位(wei)如何申請設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗位(wei)?事(shi)業單(dan)位(wei)如何申請設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗位(wei)?
答: 事業單位申請設置特設崗位,應填寫《十堰市事業單位特設崗位設置審核表》,附專題報告,按管理權限逐級審核后報市級以上政府人力資源行政部門核準。
三、崗位結構比例控制

25、什么(me)是(shi)崗(gang)位結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例?崗(gang)位結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例分哪(na)兩類?
答: 崗位結構比例是崗位之間的比例關系,也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結構比例有兩類,一是崗位類別的結構比例,二是崗位等級的結構比例。
26.為(wei)什么(me)要對事業單位崗位進(jin)行結構比(bi)例控制?

答: 首先事業單位要完成本身所承擔的社會功能、職責任務,需要有合理的崗位結構比例。同時,對事業單位崗位進行結構比例控制,有利于事業單位工作人員的成長,構建合理的發展階梯。另外,合理的結構比例也是事業單位工作人員收入分配制度改革對工資總額控制的要求。
27.事業單位三類(lei)崗位的結構(gou)比例如何確定?有何控制標準(zhun)?

答: 事業單位三類崗位總量的結構比例由政府人力資源行政部門和事業單位主管部門根據事業單位自身的社會功能、職責任務、工作性質、編制總額和人員結構特點等因素綜合確定。具體控制標準如下: (1)主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位,應保證專業技術崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%;(2)主要承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位占主體,一般應占單位崗位總量的50%以上;(3)主要承擔技能操作維護、后勤保障、服務等職責的事業單位,應保證工勤技能崗位占主體,一般應占單位崗位總量的50%以上。(4)事業單位除主體崗位之外的其他兩類崗位,應該保持相對合理的結構比例。(5)行業崗位設置管理意見有具體規定的,按照行業崗位設置管理指導意見執行。
28.亚博ag官(guan)网事業單位(wei)專業技術高(gao)(gao)級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)崗位(wei)之間,以(yi)及(ji)高(gao)(gao)級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)崗位(wei)內部不(bu)同等級(ji)(ji)崗位(wei)之間的結(jie)構(gou)比例(li)如(ru)何控制?

答: 專業技術高級、中級、初級崗位之間,以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例,根據事業單位事業發展水平和行業特點,以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素綜合確定。(1)專業技術高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例,全市總體目標為1: 3: 6,市屬事業單位為1: 3: 6,縣(市、區)屬事業單位為0、5: 4: 5、5,亚博ag官网事業單位進行崗位設置時要按照上述高、中、初級崗位比例的原則,確定本事業單位各等級專業技術崗位數量。(2)高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例,全市總體控制目標為: 二級、三級、四級崗位之間的結構比例為1: 3: :6,五級、六級、七級崗位之間的結構比例為2: 4: 4,八級、九級、十級崗位之間的結構比例為3: 4: 3,十一級、十二級崗位之間的結構比例為5: 5。
29.事業(ye)單位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)的(de)主(zhu)體崗位(wei)(wei)和輔助崗位(wei)(wei)比例如何確(que)定(ding)?

答: 根據事業單位的功能、職責任務和專業技術工作特點等因素,綜合確定專業技術崗位的主系列崗位及輔系列崗位。專業技術主系列崗位的數量一般不低于專業技術崗位設置總量的80%。輔系列崗位的等級設置應低于主系列崗位的等級。
30.亚博(bo)ag官网事業單位工勤技能崗位結構(gou)比例如何(he)確定?

答: 工勤技能崗位的結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。(1)工勤技能崗位結構比例,一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例,全市總體控制目標為25%左右。一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例,全市總體控制目標為5%左右,主要在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。(2)專業技術輔助崗位要求高、技能人才較多的單位,其比例可適當高于其他單位。 (3)工勤技能一級崗位設置按照全省總體控制目標,其設置要求按省有關規定執行。
四、崗位任職條件

31.事業單位(wei)各類(lei)崗(gang)位(wei)的(de)基本任職(zhi)條件是什(shen)么?

答: 各類崗位的基本任職條件是: (1)遵守國家憲法和法律;(2)具有良好的品行;(3)具有崗位所需的專業、能力和技能條件;(4)具有適應崗位要求的身體條件。
32.事業單位(wei)管理崗位(wei)應具備(bei)什(shen)么基本任(ren)職(zhi)條件?

答: 管理崗位應具備以下基本任職條件: (1)職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。(2)各等級職員崗位的基本任職條件: 五級職員崗位,須在六級職員崗位上工作2年以上;四級、六級、七級、八級、九級職員崗位,須在下一級職員崗位上工作3年以上。(3)取得博士學位應屆畢業生,具備七級職員崗位的基本任職條件;取得碩士學位的應屆畢業生,具備八級職員崗位的基本任職條件;大學本科應屆畢業生,具備九級職員崗位的基本任職條件;大學專科應屆畢業生和中專應屆畢業生,具備十級職員崗位的基本任職條件。
33.事(shi)業(ye)單位(wei)專業(ye)技術崗位(wei)應具備什么基本(ben)任職條件?

答: 專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行;實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件,應包括準入控制的要求。
34.專業(ye)技術崗位如(ru)何晉(jin)升? 

答: 專業技術人員受聘專業技術崗位原則上應逐級晉升。專業技術崗位內部細分等級之間崗位聘期滿3年,考核合格且上一層級或等級有空缺崗位的,原則上才能晉升崗位等級。
35.事業單位工勤技能崗位應(ying)具備什(shen)么基本(ben)任職條(tiao)件?

答: 工勤技能崗位應具備以下基本任職條件: (1)一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術等級考評;(2)三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術等級考核;(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。
36.事業單位各類崗位的(de)具體任職(zhi)條(tiao)件如何制訂?

答: 事業單位各類崗位和各等級崗位的具體任職條件,在不低于各類崗位基本任職條件的基礎上,可由政府人力資源行政部門、事業單位及其主管部門按照事業單位的職責任務、發展需要、崗位要求、各類各級崗位設置數量、人員隊伍情況等因素研究制訂。
37、事(shi)業單位(wei)崗位(wei)任(ren)職條件現行規定與以前規定不一致的如何(he)處理?
答: 事業單位崗位任職條件現行規定與以前規定不一致的,以現行規定為準。
38、由國家和省實行總量(liang)控制(zhi)、管理(li)和審核設(she)置的崗位分(fen)別有哪些?
答: 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位,專業技術二、三級崗位是省重點設置的專任崗位,其設置要求及條件分別按國家和省有關規定執行。
39.市屬及各區屬事業單(dan)位如何申請(qing)設置專業技術二(er)、三(san)級(ji)崗位或工勤技能一級(ji)崗位? 
答: 市屬事業單位申請設置專業技術二、三級崗位或工勤技能一級崗位,經主管部門同意,向市人力資源和社會保障局提出申請并經審核后,統一報省人力資源和社會保障廳核準。各區屬事業單位申請設置專業技術二、三級崗位,經主管部門同意,向所在縣(市、區)人力資源行政部門提出申請并經審核,由各縣(市、區)人力資源行政部門報市人力資源和社會保障局審核匯總后,統一報省人力資源和社會保障廳核準。

40、專業技(ji)術一級崗位任(ren)職條件是什(shen)么?

答: 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位,是人崗合一的,由國家直接確定,與其他等級崗位是完全不同的。其任職應具有下列條件之一: (1)中國科學院院士、中國工程院院士;(2)在自然科學、工程技術、社會科學領域作出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者;(3)其他為國家作出重大貢獻,享有盛譽,業內公認的一流人才。
41.專業技術二級(ji)崗位的任職條件是什么(me)?

答: 任職專業技術二級崗位應具有下列條件之一:

(一)在自然科學、工程技術、社會科學等領域取得重大成就和突破,為促進我省科技發展、社會進步做出重大貢獻,創造突出經濟效益和社會效益的;

(二)獲得國家有突出貢獻中青年專家榮譽稱號或入選國家“百千萬人才工程”或湖北省“新世紀高層次人才工程”第一層次人選的;

(三)得到業內公認,為我省經濟社會發展做出重大貢獻的其他人員

五、崗位設置程序及審核權限

42.事業單位崗位設置按什么程序進行?

答: 事業單位崗位設置按照以下程序進行: (1)制定崗位設置方案。(2)方案報批。(3)制定崗位設置實施方案。(4)編制崗位說明書。(5)廣泛聽取職工代表大會或職工大會對實施方案及《崗位說明書》的意見。

(6)單位領導班子集體研究通過實施方案及《崗位說明書》。

7)組織實施。

43.事業單位(wei)報送的崗(gang)位(wei)設置核準材料主要有(you)哪些(xie)?

答: 報送的材料包括: (1)由事業單位提交的關于事業單位崗位設置的請示1份;(2)事業單位崗位設置方案1份,以A4紙打印;(3)《十堰市事業單位崗位設置審核表》一式3份,以A4紙打印;(4)機構編制部門下達給單位的機構編制“三定”方案及調整內設機構、增減機構編制的相關文件復印件1份(加蓋單位公章);(5)其他相關證明材料: 如三甲醫院、國家級重點中專、省級示范學校等類似單位都要報送相關證明材料。
44.規(gui)模小、人(ren)員少(shao)、較(jiao)分散的基層事業單位(wei),如何制訂崗位(wei)設置方案及組織人(ren)員聘用?
答: 規模小、人員少、較分散的基層事業單位,可由主管部門統一組織制訂崗位設置方案,按照規定的程序和權限,報政府人力資源行政部門核準后,在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理、集中聘用。

 45.亚博ag官网事業單位崗位設置方案審核、核準權限如何界定?

答: 市直屬事業單位崗位設置方案報市人力資源和社會保障局核準;市直各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后,報市人力資源和社會保障局核準;各縣(市、區)所屬事業單位的崗位設置方案, 由各區人力資源行政部門核準。
46.事業單(dan)位(wei)崗位(wei)設置方案審核和核準的標準是什么?

答: 事業單位崗位設置方案審核和核準的標準為: (1)是否嚴格執行崗位設置管理的有關政策規定;(2)是否按規定的崗位總量、結構比例和最高等級總體控制標準提出設置意見;(3)是否以現有人員數量和結構比例作為基本依據;(4)是否履行法定程序;(5)是否科學可行。
47.事業單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置(zhi)方案核準后,什么情況(kuang)下(xia)可以申請(qing)變更?
答: 事業單位有下列情形之一的,崗位設置方案可按規定管理權限申請變更: (1)事業單位出現分立、合并,須對本單位的崗位進行重新設置的;(2)根據機構編制部門的正式文件,增減機構編制或變動機構規格的;(3)按照業務發展和實際情況,為完成工作任務確需變更崗位設置的。
48.事業單(dan)位崗(gang)位設置(zhi)實(shi)施方案包(bao)括哪(na)些內容?

答: 事業單位崗位設置實施方案主要內容包括: (1)崗位設置管理的基本原則和目的;(2)崗位總量及結構比例;(3)任職條件;(4)編制崗位說明書: 包括崗位的名稱、類別、等級、設置數量、崗位職責、工作標準和任職條件等;(5)聘用辦法;(6)實施步驟;(7)其他需要說明的問題。

 

 

附:

十堰市事業單位崗位設置實施方案參考樣本

XX單位崗位設置實施方(fang)案

 

為了深化事業單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,創新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優秀人才,調動單位各類人員的積極性和創造性,促進XX事業的發展。按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理、平穩實施、穩步推進的原則,根據國家和省市有關文件精神,結合經核準的本單位崗位設置方案及工作實際,制定本實施方案。

一、崗位總量及結構比例經核準,我(單位)共設崗位XX個。其中,管理崗位XX個,占崗位總量的XX%;專業技術崗位XX個,占崗位總量的XX%;工勤技能崗位XX個,占崗位總量的XX%。主體崗位是XX崗位,占崗位總量的XX%。主系列專業技術崗位為XX系列,崗位設置數為XX個,占專業技術崗位總量的XX%。輔系列專業技術崗位分別為XX、XX系列,崗位設置數為XX個,占專業技術崗位總量的XX%。(一)管理崗位的等級、數量、名稱及結構比例;(二)專業技術崗位(含輔系列崗位)等級、數量、名稱及結構比例;(三)工勤技能崗位等級、數量、名稱及結構比例。

二、任職條件(一)管理崗位任職條件;(二)專業技術崗位任職條件;(三)工勤技能崗位任職條件。

三、聘用辦法(一)成立競聘上崗工作領導小組。組長XXX,成員XXX,XXX等(人數為5至7人)(備注: 成員由事業單位主管領導、人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和職工代表。組成)(二)人員聘用基本程序: 1.公布崗位: 公布擬聘崗位及其崗位職責、聘用條件;2.申請應聘: 應聘人員向所在單位提出書面應聘申請,并按要求提交相關證明材料;3.資格審核: 競聘上崗工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審;4.考核或競聘: 各部門、各單位崗位設置工作專責小組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核,初定擬聘人選并報單位領導班子集體研究決定;5.公示: 聘用人選確定后要進行公示,公示期為5個工作日。公示結果不影響聘用的,予以聘用;在公示期內有異議者,按程序進行復議,確屬不當者,將予以重新審核。6.簽約上崗: 經同級政府人力資源行政部門認定后,單位法定代表人(或委托代理人)與受聘人員訂立聘用合同,從訂立聘用合同的下個月起兌現崗位工資待遇。

四、實施步驟。我(單位)崗位設置管理工作總體安排是: XX年XX月完成崗位設置和聘用工作。具體分以下XX個步驟實施: (一)XX年XX月XX日——XX月XX日……(二)XX年XX月XX日——XX月XX日……(三)XX年XX月XX日——XX月XX日……擬聘人員公示完成后,10個工作日內將擬聘人員名單報同級政府人力資源行政部門進行認定。

五、其他需要說明的問題
49.為什么要(yao)編制崗位(wei)說明書?

答: 編制崗位說明書是實施崗位設置管理和人員聘用的重要環節和基礎性工作,是競爭上崗、人員聘用、考核獎懲、聘后管理的重要依據。
50.事(shi)業(ye)單位(wei)崗位(wei)說明書包括哪些內容?

答: 事業單位崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、職責任務、工作標準、任職條件等內容。其中,崗位職責任務指崗位應承擔的工作內容和范圍,工作標準指崗位工作內容應達到的質量、數量基本標準,任職條件指從事崗位所需要的基本素質、學歷資歷、專業知識、工作能力和其它要求。   附: 事業單位崗位說明書樣本樣本

單位名稱(蓋章): 編制日期: --年--月內設機構名稱

崗位類別XX中學專業技術

職責任務: 1、完成教育教學任務;2、主持或參加校級以上教育教學研究項目,開展教學改革和教學職責任務法研究工作,每學年至少獨立完成一篇教育教學論文;3、協助學校培養青年人才,指導青年教師開展教學、科研工作,每學期聽課8節以上并提出指導性意見;4、完成領導交辦的其他任務。

工作標準: 1、完成額定工作量;2、教學效果良好,獲得學校的充分肯定和學生、家長的好評。;工作標準3、教學科研成績突出,取得一定的學術成就和較高水平的創新成果;4、工作積極主動、認真負責,進取心強,學校每學年考核合格以上。

基本任職條件;專科以上學歷,取得中學高級教師專業技術資格,并具備下列條件: (1)對所教學科具有系統、堅實的基礎理論和專業知識,熟練掌握所任職條件教學科的教學大綱、教材和教學方法,積極承擔教育教學工作,完成學校規定的教學任務,教學經驗豐富,教學水平較高;(2)認真履行教書育人的職責,在對學生進行德育教育、思想政治工作和班主任工作方面經驗豐富,成績突出;(3)具有較強的教學研究能力,在教學改革、教學研究活動中發揮骨干帶頭作用。出版過專著,或在省級以上報刊上發表過教育教學論文  或崗位名稱崗位等級中學高級教師七級1、完成學校安排(pai)的教(jiao)學任務和工(gong)作量(liang),按照教(jiao)育方針和教(jiao)學大綱在市(shi)級(ji)以上會(hui)議進行教(jiao)改、教(jiao)研經驗交流,并承擔過市(shi)級(ji)以上公開(kai)觀摩課,受同行專家肯定,水平較(jiao)高;(4)具備(bei)指(zhi)導和培養青(qing)年教(jiao)師的能力。
    樣本二單位名稱(蓋章): 編制日期: --年--月
    內設機構名稱崗位類別
    內科專業技術
    崗位名稱崗位等級
     副主任醫師五級

職責任務
1.根據副主任醫師的醫療權限(xian),做(zuo)好(hao)專家門診工(gong)作(zuo);2.參(can)(can)加危重、疑難(nan)病人的會診和搶救工(gong)作(zuo),必要時向科(ke)主任匯報并組(zu)織(zhi)院內外會診;3.協(xie)助科(ke)主任定期檢(jian)查門診醫療質量(liang),對下級衛(wei)生技術(shu)人員進(jin)行業(ye)務指導(dao);4.承擔或(huo)參(can)(can)與國家、省部級科(ke)研(yan)課題,撰寫學(xue)術(shu)論(lun)文(wen),參(can)(can)加各層次學(xue)術(shu)交(jiao)流活動。
工作標準

 1.完成額定的門診工作量;2.嚴格執行醫院的各項規章制度和行業規范,工作質量較高,無醫療差錯或事故發生;3.能較好地解決專業疑難技術問題,科研成果突出;4.工作認真負責,服務態度良好,醫德高尚,在患者和同事中口碑較佳。
任職條件
具備國家、省事業單位崗位設置管理有關文件規定的基本任職條件,以及醫院規定的聘任條件。
      樣本三單位名稱(蓋章): 編制日期: --年--月
      內設機構名稱崗位類別
職責任務
辦公室崗位名稱文秘管理(職員)崗位等級九級1.撰寫公文,編寫簡報,負責會議記錄,起草會議紀要;2.負責文書收發、登記、運轉、催辦、擬辦、校對及文書立卷,歸檔等工作;3.協助主任了解情況,研究政策,提出建議;4.協助主任做好辦公室其他日常工作。
工作標準
1.自覺(jue)遵守規章制度,嚴格按(an)章辦(ban)事(shi)(shi);2.工作(zuo)能力(li)和(he)服務(wu)意識強,能保質保量完成工作(zuo)任務(wu);3.服從領導,團結同志,群眾(zhong)基礎良好(hao);4.每(mei)年(nian)年(nian)度考(kao)核合(he)格。1.具(ju)備國家(jia)、省事(shi)(shi)業單位崗位設置管理有關文件規定的基本任職條件;2.專(zhuan)科以上學歷;3.熟悉辦(ban)文流(liu)程,具(ju)備良好(hao)文字表達能力(li)和(he)溝通協調(diao)能力(li),能熟練操作(zuo)計算(suan)機(ji)和(he)應用辦(ban)公(gong)自動化(hua)及網絡系統;4.有管理或公(gong)關相關工作(zuo)經驗。
 任職條件:
 樣本四單位名稱(蓋章): 編制日期: --年--月
 設機構名稱崗位類別
 總務科工勤技能
 崗位名稱崗位等級
 電工技術工四級
 職責任務:
 1.承擔單位用電線路、發電設備、供水設備和照明設備的日常維護工作;2.承擔單位用電線路、發電設備、供水設備和照明設備的常規巡檢及維修、保養工作;3.負責水電工作記錄及業務資料的收集、保管工作;4.負責電工室的安全工作和衛生工作;5.完成處領導臨時分配的其他任務。1.嚴格執行單位及上級有關部門頒發的用電規定;2.技術過硬,確保用電線路、發電設備、供水設備和照明設備暢通、安全、完好;3.積極推行節電措施,做到計劃用電,節約用電;4.服務意識強、質量好、滿意度高;5.每年年度考核合格。1.國家、省事業單位崗位設置管理有關文件規定的基本任職條件;2.中專(技校)以上學歷;3.有中級電工證書,水電維護工作經驗較豐富;4.吃苦耐勞,具備團隊合作精神。
工作標準
任職條件
六、人員聘用結果的認定

51.事(shi)業單(dan)位崗位設置、人員聘用結(jie)果(guo)的認定標準是什么?

答: 事業單位崗位設置、人員聘用結果的認定標準是: (1)崗位設置方案是否經過核準;(2)崗位設置和人員聘用是否按照核準的崗位設置方案組織實施;(3)擬聘用人員是否符合聘用崗位的任職要求。
52.事(shi)業單(dan)位人(ren)員(yuan)聘用結果的認定程序和權限是(shi)什么?

答: 事業單位人員聘用結果的認定程序和權限是: (1)市直屬事業單位直接報市人力資源和社會保障局認定;市直部門所屬事業單位經主管部門審核后,報市人力資源和社會保障局認定;(2)縣(市、區)直屬事業單位報區人力資源行政部門認定;區直部門所屬事業單位經主管部門審核后,報區人力資源行政部門審核認定。
人員聘用
 一、人員聘用制實施范圍
53.亚博ag官网事業單(dan)位人員聘用制度的實施范圍(wei)包(bao)括哪些單(dan)位?

答: 亚博ag官网列入事業機構編制管理范圍的事業單位(參照公務員法管理的事業單位除外),包括經費形式為財政核撥、財政核補及經費自籌的事業單位,以及使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體,都要實行人員聘用制度。
54.事業單位實行(xing)人員聘用制度的對象包括哪些人員? 

答: 事業單位實行人員聘用制度的對象是事業單位在冊正式工作人員。    
55.事(shi)業單位的合同(tong)制(zhi)職員(yuan)和臨時聘(pin)用工作(zuo)人員(yuan)是否適用事(shi)業單位人事(shi)制(zhi)度改(gai)革中人員(yuan)聘(pin)用制(zhi)管理(li)的政策(ce)規定?

答: 不適用。

56.事業(ye)單位在沒有空崗的情(qing)況(kuang)下,可以聘用人員嗎?

答: 不可以。事業單位聘用人員,應在崗位有空缺的前提下,按照競聘上崗和公開招聘的有關規定擇優聘用。

57.事業單位(wei)聘用人員時可以破格聘用嗎(ma)?

答: 事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件,按照不低于國家規定的基本條件的要求聘用人員。但對崗位急需且確有真才實學、工作業績突出的人員,可以按照有關規定破格聘用。

58.事(shi)業單位人員可以同(tong)時(shi)在兩類(lei)崗位上任職(zhi)嗎(ma)?

答: 事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職,因行業特點確需兼任且符合兼任崗位任職條件,并能履行兼任崗位職責,完成兼任崗位工作任務的,須按照崗位管理權限,經核準后方可兼任。

59.崗位設(she)置管理(li)中涉及事(shi)業單位領(ling)導人員聘用的,該(gai)如(ru)何處(chu)理(li)?

答: 崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的,按照干部人事管理權限的有關規定執行。

60.對事業(ye)單位接(jie)收政策(ce)性安(an)置人員有何規(gui)定?

答: 事業單位接收政策性安置人員時,如單位暫無相應的崗位空缺,可不占單位的崗位數,待有相應崗位空缺時,自動納入核定的崗位內進行管理。首次聘用到專業技術崗位時,只能進入專業技術資格對應的專業技術崗位等級中最低等級。

61、事業單(dan)位領導可以(yi)兼(jian)任(ren)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位嗎?其工資(zi)待(dai)遇(yu)如何確定?

答: 亚博ag官网以專業技術提供公益服務為主的事業單位,若行業特點要求其單位領導需要具備專業技術背景、專業技術水平和能力的,經政府人力資源行政部門核準,可以兼任專業技術崗位,享受管理崗位或專業技術崗位工資待遇。

三、聘用合同的訂立

62.聘用合同分為幾類?

答: 聘用合同分為四種類型: 3年(含)以下的合同為短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;至受聘人員退休的合同為長期合同;以完成一定工作為期限的合同為項目合同。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定的退休年齡的年限。

63.事業(ye)單(dan)位領導(dao)班子成員的聘用關系如何訂立(li)?

答: 事業單位領導正職的聘用按照干部管理權限,一般由任命(聘任)部門與其訂立聘用合同。領導副職按照干部管理權限任命(聘任)后,由單位正職與其訂立聘用合同。

64.事業(ye)單(dan)位實(shi)行人員聘用(yong)制后,軍(jun)隊轉業(ye)干部和(he)復員退伍軍(jun)人如何訂立(li)合同?

答: 聘用單位與軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員應當訂立中、長期合同,且訂立聘用合同不得約定試用期。

65.聘用合同(tong)(tong)中列明的(de)(de)崗(gang)位紀律是否都(dou)是經職代(dai)會通過的(de)(de)才可以列入(ru)合同(tong)(tong)?

答: 單位全體職工共同遵守的規章制度,應當是單位依法制定并經職代會通過且已公示的,方可列入合同。崗位有行業特殊的,應按照平等自愿的原則,經聘用合同雙方協商一致予以約定,可以寫入合同,無須經職代會討論通過。

66.聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)員的聘(pin)用(yong)期限能否超(chao)出法人(ren)(ren)代表(biao)的任期?同一單位的聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)員是否可以有不同的聘(pin)用(yong)期限?

答: 聘用人員的聘期,根據其本人的實際情況和單位的需要,可以超出法人代表的任期,也可以比法人代表的任期短。同一單位的人員可以有不同的聘用期限。

67.訂立長期(qi)聘用合同的人員職務調整后如何變更聘用合同?

答: 訂立長期聘用合同的人員,其職務的調整可以在聘用合同中約定,也可以采取補充 協議的方式明確。不能同時訂立一份長期合同及一份任職合同。

68.事業單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和薪(xin)級(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)與崗(gang)位(wei)(wei)的關系如何?答(da): 崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)主要體(ti)現(xian)工(gong)(gong)作(zuo)人員所(suo)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)的職責和要求;對于薪(xin)級(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi),不(bu)(bu)同(tong)崗(gang)位(wei)(wei)規定不(bu)(bu)同(tong)的起點薪(xin)級(ji),根據工(gong)(gong)作(zuo)表(biao)現(xian)、資(zi)(zi)(zi)歷(li)和所(suo)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)等因素(su)確定工(gong)(gong)作(zuo)人員的薪(xin)級(ji)。

69.對原人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》中事業單位職工醫療期如何確定?

答: 根據原人事部《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的有關規定,事業單位職工醫療期的確定可暫時參照企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定執行。原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對此作了規定,具體如下: 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期: (1)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。87.對原人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》中“在本單位工作已滿25年”的規定如何理解?答: “在本單位工作已滿25年”即在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年。

五、聘用合同的變更、終止和解除

70.哪些(xie)情況下聘(pin)用單位(wei)可以(yi)調整受聘(pin)人員(yuan)的工作崗位(wei)?

答: 有下列情況之一的,聘用單位可以調整受聘人員的工作崗位: (1)在聘期內,聘用單位可以根據工作需要,與受聘人員協商后,調整受聘人員的工作崗位。(2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,聘用單位可以調整受聘人員的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向受聘人員出具《工作崗位調整通知書》,對合同作出相應的變更。(3)在聘期內,按照干部管理權限,主管部門或單位可以根據工作需要、工作表現和考核情況,通過競聘等形式,對崗位進行調整。

71.對被人民法院判處拘(ju)役(yi)、有期(qi)徒刑緩刑的(de),單位可以解(jie)除聘用合同嗎?

答: 可以。

72.受聘人(ren)員提出解除合同但(dan)未(wei)能(neng)與(yu)聘用(yong)單位協商一致的,受聘人(ren)員該怎么辦?

答: 受聘人員以書面形式提出解除合同但未能與聘用單位協商一致的,受聘人員應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;6個月后再次以書面形式提出解除聘用合同,仍未能與聘用單位協商一致的,受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作,承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干不適用此項規定。

73.受聘人員(yuan)單(dan)方面提出(chu)解除聘用合同,其在聘其間由單(dan)位(wei)出(chu)資的培訓費用可否由單(dan)位(wei)收回(hui)?

答: 在聘用合同中對培訓費用沒有約定的,受聘人員單方面提出解除聘用合同后,單位不得收取培訓費用;有約定的,按約定收取培訓費,但不得超過培訓的實際支出,并按培訓結束后每服務一年遞減20%執行。

74.聘用合同(tong)解除以后,解聘人員的(de)人事檔案及(ji)社會保險關系如何處理?

答: 聘用單位應當在終止或解除聘用合同時出具終止或者解除聘用合同證明書,并在十五日內辦理解聘人員的人事檔案和社會保險關系轉移。

75.實行聘用制后,事(shi)業單位(wei)與受聘人員解除工(gong)作(zuo)關(guan)系,是否適用辭職辭退的(de)有關(guan)規定(ding)?

答: 實行聘用制后,事業單位與受聘人員解除聘用關系,適用解聘辭聘的有關規定,不再適用辭職辭退的有關規定。

76.在什么情形下(xia)解除聘用(yong)合同的(de),聘用(yong)單(dan)位應當(dang)根據被解聘人員在單(dan)位的(de)實(shi)際工作年限向其支付經濟補償(chang)?

答: 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用單位應當根據被解聘人員在單位的實際工作年限向其支付經濟補償: (1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;(2)受聘人員患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的;(4)聘用單位維持或者提高聘用合同約定條件續訂聘用合同,受聘人員不同意續訂的情形除外;(5)聘用單位分立、合并、撤銷后不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。(6)法律、行政法規規定的其他情形。

77.聘用(yong)單(dan)位與受聘人(ren)員(yuan)解除聘用(yong)合(he)同時該向受聘人(ren)員(yuan)支付(fu)的經(jing)濟補償如何計算?

答: 經濟補償按被解聘人員在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向被解聘人員支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向被解聘人員支付半個月工資的經濟補償。月平均工資高于當地上年度在崗職工月平均工資3倍的,按當地在崗職工月平均工資的3倍計算,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指被解聘人員在聘用合同解除或者終止前12個月的平均工資。

78.續簽(qian)聘用(yong)合同應在什么時候(hou)進行?如(ru)何續簽(qian)?

答: 續簽聘用合同應當在合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定,并訂立《聘用合同續簽書》。

79.聘(pin)(pin)(pin)用合同期滿后(hou),聘(pin)(pin)(pin)用單位沒有辦理(li)終止聘(pin)(pin)(pin)用合同手(shou)續(xu)而與(yu)受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)存在(zai)事(shi)實(shi)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)關(guan)系(xi)的,應(ying)如何(he)處理(li)?答: 聘(pin)(pin)(pin)用合同期滿后(hou),聘(pin)(pin)(pin)用單位沒有辦理(li)終止聘(pin)(pin)(pin)用合同手(shou)續(xu)而與(yu)受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)存在(zai)事(shi)實(shi)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)關(guan)系(xi)的,視為延續(xu)聘(pin)(pin)(pin)用合同,延續(xu)聘(pin)(pin)(pin)用合同的期限與(yu)原合同期限相(xiang)同,但最長不超過受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)達到國家規定(ding)退休年齡的年限。

六、人員聘用相關問題

80.事業單位現聘人員結(jie)構比例(li)超過(guo)核準結(jie)構比例(li)的單位如何調(diao)控?

答: 事業單位現聘人員的結構比例已經超過核準的結構比例的,應通過自然減員、低聘、辭聘或解聘的辦法,逐步達到規定的結構比例。期間,根據單位人員的具體情況,采取多退少聘的辦法嚴格控制相應崗位人員數量,即退二聘一。

81.事業單(dan)位現聘人員(yuan)結(jie)(jie)構比例未(wei)達到核(he)準結(jie)(jie)構比例的單(dan)位如何調控?

答: 事業單位現聘人員的結構比例尚未達到核準的結構比例的,要根據事業發展需要和人員隊伍結構等情況逐步到位。

82.事業單位如出現聘用人員(yuan)退休、調離、晉升等(deng)情況,該如何處理?

答: 事業單位各類崗位聘用實行實名制動態管理。凡退休、調離、晉升等情況致使各類崗位聘用發生變化的,事業單位要填寫《十堰市事業單位崗位變動申報表》,并及時到同級政府人力資源行政部門辦理變動手續;新聘用人員必須在核定的各類崗位結構比例內進行。

83.事業單(dan)位各(ge)類崗位人員(yuan)流動(dong)到其(qi)(qi)他(ta)單(dan)位的(de),其(qi)(qi)身份(fen)和(he)等級是否改變?

答: 事業單位各類崗位人員進入國家行政機關擔任公務員或流動到企業的,其原崗位身 份和等級不再保留;從本單位調到另一個事業單位工作的,要重新確定崗位等級,按規定的程序進行聘用。

84.進(jin)行崗位(wei)設置管理(li)后(hou)新進(jin)入亚博ag官(guan)网(wang)事(shi)業單位(wei)的專(zhuan)業技(ji)術人員,其在(zai)原單位(wei)從事(shi)專(zhuan)業技(ji)術工作的年限(xian)(xian)是否可視同相應級別專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)的任(ren)職年限(xian)(xian)?

答: 進行崗位設置管理后新進入亚博ag官网事業單位的專業技術人員,受聘時其在原單位從事專業技術工作的年限經同級政府人力資源行政部門認定可視同相應級別專業技術崗位的任職年限。但能否在新單位聘用到原崗位級別,前提是新單位有空缺崗位,并在競爭中能勝出。

 

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