亚博ag官网

   
湖北工業職院專業帶頭人管理辦法(修訂)
作者:  發布日期: 2021/05/08 10:55:37 

為加強專業(ye)(ye)建設(she)(she),進一步(bu)規(gui)(gui)范專業(ye)(ye)帶頭(tou)人(ren)選拔、管理工作,充分發(fa)揮專業(ye)(ye)帶頭(tou)人(ren)的作用,促(cu)進學校專業(ye)(ye)建設(she)(she)水平提升和(he)教(jiao)育教(jiao)學改革與發(fa)展,推動(dong)師資隊(dui)伍(wu)建設(she)(she),促(cu)使(shi)優秀(xiu)人(ren)才脫(tuo)穎而出,進一步(bu)提高教(jiao)育教(jiao)學質(zhi)量(liang)和(he)辦(ban)學水平,結合學校專業(ye)(ye)發(fa)展需求(qiu)和(he)建設(she)(she)規(gui)(gui)劃,特制定本(ben)辦(ban)法。

一、遴選培養原則(ze)

(一)堅持高標(biao)準、高質量(liang),重實(shi)績的原則。

(二)堅持專(zhuan)業水平(ping)與(yu)師(shi)德(de)師(shi)風并重的原(yuan)則。

(三(san))堅持(chi)自愿申報,擇優選拔原則。

(四)堅持嚴格(ge)考核(he),動態管理的(de)原則。

二、遴選范圍和要(yao)求

(一)專業(ye)帶頭人在專業(ye)骨干(gan)教師中選拔(ba)。

(二)原(yuan)則上每(mei)個專業(ye)配備專業(ye)帶頭人(ren)一名(ming)。

三、遴選(xuan)條件

(一)具(ju)有(you)高尚的(de)思想品德和職業道德素質,教(jiao)書(shu)育人,為人師表,有(you)先進的(de)高職教(jiao)育理念(nian),有(you)較強的(de)團隊(dui)精神及組織(zhi)管理與協調能力,能夠領導和指導本專業的專業建設。

(二)有副高以(yi)上(shang)職稱(cheng),或具有碩(shuo)士(shi)研究生以(yi)上(shang)學歷和(he)中級及以(yi)上(shang)職稱(cheng),“雙師型”教師并從事本專業教學工作三年以上,專業對口或相近。

(三(san))具有(you)堅實(shi)而系(xi)統的(de)基礎理論和(he)專(zhuan)業知識,對本(ben)專(zhuan)業領域有(you)較深入的(de)研究,對本(ben)專(zhuan)業發展(zhan)有(you)較強的(de)預見性。

(四)熟悉本專業職(zhi)業工作(zuo)崗(gang)位(群)的任職(zhi)要(yao)求。具有(you)較豐富的實(shi)踐經(jing)驗(yan)、較強的專業(ye)實(shi)踐能力,熟(shu)悉企(qi)業(ye)行業(ye)實(shi)際生產經(jing)營過程,并對(dui)高(gao)職教育課程教學(xue)改革有(you)較深的研究。  

(五)教(jiao)學、科研(yan)能(neng)力(li)突出,符合下(xia)列(lie)任意1項:

1.近三年主講兩(liang)門以(yi)上本專業主干(gan)課(ke)程(cheng),或(huo)主持校級優質核心課(ke)程(cheng)建設(she),教學改革意識(shi)強,教學方法手段先進(jin),教學效果和(he)學生評(ping)價優良。

2.近三年主(zhu)持完(wan)成校級及(ji)以上(shang)教改、科研項目1項并結題(ti)。

3.近三年主持或參與省級及(ji)以上重點(特色)專業、課程、教學團隊、實訓基地(di)等質量工(gong)程項(xiang)目(mu)1項(xiang)。

4.近三年主持市(shi)級科研1項(xiang)(xiang),或承擔企業技術開發(fa)項(xiang)(xiang)目(mu)并獲企業贊助10萬元(yuan)以上。

四、遴(lin)選程序

(一個人申報

符合條件的(de)教師(shi),填寫《亞博ag官網專業(ye)帶頭人申報(bao)表》,并附支撐材料,提交所(suo)在二級學院。

(二(er))二(er)級(ji)學(xue)院推(tui)薦

各二級學院依據專業帶頭人(ren)(ren)(ren)遴選條件確定推薦人(ren)(ren)(ren)選,并將推薦人(ren)(ren)(ren)選報(bao)人(ren)(ren)(ren)事處復審。

(三)專業建設指導委(wei)員(yuan)會評審

人事處將復審(shen)結(jie)果(guo)提交學(xue)院專業建設(she)指(zhi)導(dao)委(wei)員(yuan)會進(jin)行評選。評選結(jie)果(guo)在全院范圍內公(gong)(gong)示,公(gong)(gong)示無異議由學(xue)院發文確認。

五、工作職責

1.負責(ze)開展專(zhuan)業市(shi)場調研,制定(ding)本專(zhuan)業發(fa)展規劃、專(zhuan)業人才培養方(fang)案并(bing)組織實施,改革創新人才培養模(mo)式。

2.負責本專(zhuan)業課程(cheng)體(ti)系構建,指(zhi)導本專(zhuan)業核心課程(cheng)的設計并進行(xing)課程(cheng)教學(xue)改革示(shi)范。

3.負責專業教(jiao)(jiao)學(xue)團隊(dui)建設,制(zhi)訂本專業師資(zi)隊(dui)伍(wu)建設計劃(hua)并組織落實,指導青(qing)年(nian)教(jiao)(jiao)師提高理論和實踐技能教(jiao)(jiao)學(xue)水(shui)平。

4.負(fu)責本專(zhuan)業校(xiao)內外(wai)實(shi)(shi)訓(xun)實(shi)(shi)習(xi)基地規(gui)劃與建設(she)(she),制訂(ding)校(xiao)內外(wai)實(shi)(shi)訓(xun)實(shi)(shi)習(xi)基地建設(she)(she)計劃,負(fu)責實(shi)(shi)訓(xun)實(shi)(shi)習(xi)基地軟硬件設(she)(she)施與環境建設(she)(she)。

5.負(fu)責開(kai)展專業(ye)教(jiao)育教(jiao)學(xue)研究以及專(zhuan)業教學改革和實(shi)踐技能培養方(fang)案的制定與實(shi)施。

6.負(fu)責組(zu)織(zhi)本專業教(jiao)師申報校級(ji)及以上(shang)教(jiao)科研項目,主持(chi)校級(ji)及以上(shang)優(you)質核心(xin)課程建設。

7.負責帶領教師開展社會培訓和技術服務,并完(wan)成相應的任務。

8.負責加(jia)強與企業的(de)溝通與聯系,為本專業教師頂崗實踐、技術服務、社會(hui)培訓、學生(sheng)實訓實習、畢業生(sheng)就(jiu)業等工作(zuo)發揮(hui)內引外(wai)聯的(de)作(zuo)用。

9.負責(ze)本專(zhuan)業教學資源庫(ku)的建設(she)。

六、培養要求與方式

1.各二(er)級學院在制(zhi)定(ding)師資隊伍建設(she)規劃(hua)時,要(yao)明確(que)專(zhuan)(zhuan)業帶頭人的(de)培(pei)養(yang)目標,制(zhi)定(ding)年度專(zhuan)(zhuan)業帶頭人培(pei)養(yang)計劃(hua),確(que)保專(zhuan)(zhuan)業帶頭人培(pei)養(yang)順利進行。

2.積極拓寬(kuan)專(zhuan)業帶頭人培養渠道,通過有(you)計(ji)劃的校內外培訓、交流掛職、企業頂崗實(shi)踐(jian)、合作研發等方式培養專(zhuan)業帶頭人。

3.支持和鼓勵(li)專業(ye)帶頭人主持或參與應(ying)用技(ji)術(shu)(shu)研究、技(ji)術(shu)(shu)服務、社(she)會(hui)培訓(xun),不(bu)斷(duan)提(ti)升其社(she)會(hui)實踐能力(li)與資源(yuan)整合能力(li)。

七、管(guan)理與(yu)考核(he)

1.專(zhuan)業(ye)帶頭人培養(yang)、管理、考(kao)核工作(zuo)由所在二(er)級學(xue)院(yuan)、教務處(chu)和(he)人事處(chu)共同組織實施(shi),以二(er)級學(xue)院(yuan)培養(yang)、管理、考(kao)核為主。

2.專(zhuan)業帶頭(tou)人聘期為3年。

3.專業帶頭人實(shi)行動態(tai)管理、定期考(kao)核(he)、滾動培養。主要考(kao)核(he)其履行工作職責情況,實(shi)行年度績效考(kao)核(he),考(kao)核(he)分為優秀、合(he)格(ge)和不合(he)格(ge)三(san)個(ge)等次。

4.專業帶頭(tou)人每年底應(ying)對照(zhao)其工作(zuo)職責提交《亞博ag官網(wang)專業帶(dai)頭(tou)人(ren)年度考核表》(一式三份),并附支(zhi)撐材料,由所在(zai)二級學院簽署初審評價意見(jian),人(ren)事(shi)處復(fu)審后提交學校專業建設指導委員會組織(zhi)考核,根據(ju)其履職情況確定考核等(deng)次。

5.考核等(deng)次(ci)為(wei)合格及(ji)以(yi)上者,在(zai)聘(pin)期內繼續履(lv)行專業(ye)帶頭(tou)人職責;考(kao)核不合格者予以解(jie)聘,二級學(xue)院負責進行調(diao)整,按(an)規定程(cheng)序(xu)重新(xin)聘任(ren);連續三年停止招生的專業,專業帶頭人自行解聘。

八、專(zhuan)業帶頭人的待遇

1.學(xue)校積極為專業(ye)帶頭人創造良好的工作(zuo)環境,并在教(jiao)(jiao)科研、教(jiao)(jiao)(學(xue))材立項、專著、論文出(chu)版(ban)等方面(mian)優先提供支持。

2.優(you)先(xian)安排參(can)加國內外業務進修和學術(shu)交流(liu)等(deng)活(huo)動。

3.優先職(zhi)稱評聘和崗位聘任與(yu)晉升。

4.優先推薦參評學校“教學名師”。

5.學(xue)校按考核(he)結果(guo)分別給予(yu)優秀(xiu)4000元(yuan)/年、合格2000元(yuan)/年的獎勵績(ji)(ji)效(xiao),此獎勵績(ji)(ji)效(xiao)每(mei)年考核(he)后(hou)予(yu)以統一(yi)發放(fang),費用在(zai)學(xue)校獎勵性績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)資中列支。

九、其(qi)它

1.暫不具備條件(jian)或未能遴選出專業帶頭人(ren)(ren)的(de)專業,各二級(ji)學(xue)院可指定一(yi)名(ming)人(ren)(ren)員負(fu)責該專業的(de)建設工作(即專業負(fu)責人(ren)(ren)),并(bing)將指定的(de)專業負(fu)責人(ren)(ren)材(cai)料上報(bao)人(ren)(ren)事處備案,其(qi)考核合(he)格后給予優秀(xiu)3000元/年(nian)、合(he)格1500元/年(nian)的(de)獎勵績效,此項(xiang)費用在學(xue)校獎勵性績效工資中列(lie)支。

2.本辦法自發(fa)布之日起實施,原(yuan)《十堰職(zhi)業技術學(xue)院專業帶(dai)頭人評選與管(guan)理(li)辦法(修訂稿)》(十職(zhi)院發(fa)【2006】43號)文(wen)件同時廢止。

3.本辦(ban)法(fa)由(you)人事處負責解釋。

| | | |

主辦單位:亚博ag官网 聯系地址: 中國.湖北.十堰市北京中路38號亞博ag官網行政中心四樓 郵政編碼: 442000 聯系電話: 0719-8126043

亚博ag官网