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湖北工業職院兼職帶頭人管理辦法(修訂)
作者:  發布日期: 2021/05/08 10:53:39 

為加強學校專業帶頭人隊伍(wu)建設,實行各專業“雙帶頭人”制,按照教育部《深化新時代職業教育雙師(shi)型教師隊伍(wu)建設改革(ge)實施方案》等相關文(wen)件精神,結(jie)合學校(xiao)實際,特制定本辦法(fa)。

一、人員選聘

原(yuan)則上每個專業選(xuan)聘兼職專業帶頭人(ren)一名。

二、選聘條件

1.行(xing)業(ye)(ye)、企(qi)業(ye)(ye)具有副高以上職稱的專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術人員;

2.熱愛職業(ye)教育(yu),對高職教育(yu)的現狀及發展趨(qu)勢有較深的了解;

3.在(zai)本專業領域具有較豐富的工作經驗(yan),在(zai)行業企業有一定的知名(ming)度,具有整合社會資源用于(yu)高職教(jiao)育(yu)教(jiao)學的能力。

三、工作職(zhi)責

1.協助專任(ren)專業帶(dai)頭人(ren)做好本專業的(de)整體規劃與(yu)建(jian)設(she),并(bing)參與(yu)指(zhi)導人(ren)才培養方(fang)案的(de)修(制(zhi))訂(ding)工作。

2.協助專任專業帶頭(tou)人做(zuo)好畢業生質量跟蹤調查(cha),改(gai)革并創新人才培養(yang)模式(shi)。

3.協助專任專業帶(dai)頭人做(zuo)好(hao)實訓基地的(de)規劃與建設工(gong)作。

4.協(xie)助專(zhuan)任專(zhuan)業帶(dai)頭人做好(hao)本專(zhuan)業教學標(biao)準、課程體(ti)系構建以及教學模式、教學方法的改革等工作。

5.協助(zhu)專任(ren)專業(ye)帶(dai)頭人(ren)做好(hao)專業(ye)師資隊伍(wu)的規劃和培養(yang)工(gong)作(zuo),并(bing)發揮(hui)傳、幫、帶(dai)作(zuo)用,指導和培養(yang)青年教師。

6.協助專任專業(ye)帶頭人整合企(qi)業(ye)與其(qi)他社會(hui)資(zi)源,為學生(sheng)實(shi)訓實(shi)習、教師頂崗(gang)實(shi)踐、畢業(ye)生(sheng)就業(ye)提供(gong)支持與服務。

7.協(xie)助專任專業帶(dai)頭人重點做好技術服務、社會培訓、項目(mu)研發等工(gong)作。

8.承擔(dan)一定的教學或實訓指導任務。

四(si)、選聘(pin)程序

1.擬(ni)定人選

各二級學院負(fu)責在本(ben)(ben)學院專(zhuan)業(ye)兼(jian)職教(jiao)師中推薦人(ren)(ren)選,并組(zu)織擬(ni)聘人(ren)(ren)員填(tian)寫《兼(jian)職專(zhuan)業(ye)帶頭人(ren)(ren)申報表》,將推薦人(ren)(ren)選基本(ben)(ben)信息(xi)報送(song)人(ren)(ren)事處。人(ren)(ren)事處會同教(jiao)務處根(gen)據(ju)專(zhuan)業(ye)建設(she)發展(zhan)需要和(he)擬(ni)聘人(ren)(ren)員情況提出初審(shen)意見。

2.專業建設(she)指導委員(yuan)會評審

人事處將(jiang)初審人選(xuan)提(ti)交學院(yuan)專(zhuan)業建設指(zhi)導委員會進行評(ping)審,評(ping)審結果在全校范圍內(nei)公(gong)示,公(gong)示無(wu)異議頒發聘(pin)書(shu)予以確認。

3.簽訂聘(pin)用(yong)協(xie)議

學校與(yu)聘用人員簽訂聘用協(xie)議,規定聘期(qi)內(nei)雙方的權利和義務,明(ming)確工作(zuo)職責和工作(zuo)條(tiao)件,受聘人員的勞動人事關系(xi)不變(bian)。

五、培養、管理與考核

1.各二級學院在制(zhi)(zhi)定(ding)年度師資隊伍建(jian)設方(fang)案(an)時,明確兼(jian)職(zhi)專(zhuan)業(ye)帶頭人(ren)的培養(yang)目標,制(zhi)(zhi)定(ding)年度兼(jian)職(zhi)專(zhuan)業(ye)帶頭人(ren)培養(yang)計(ji)劃,確保兼(jian)職(zhi)專(zhuan)業(ye)帶頭人(ren)培養(yang)順利進(jin)行。

2.各二級學院要通(tong)過有計劃的(de)校內外培訓、合作(zuo)研發(fa)等方式(shi)培養兼職專業(ye)帶頭人。

3.支持(chi)和鼓勵兼職專(zhuan)業帶(dai)頭人主(zhu)持(chi)或參與應用技術研究、技術服務(wu)與社會培訓(xun)。

4.兼職專業帶(dai)頭人聘期 3年。

5.兼職(zhi)專(zhuan)業帶頭(tou)人培養(yang)、管(guan)理、考(kao)(kao)核(he)(he)工作(zuo)由二(er)級(ji)學院、教務處(chu)和(he)人事處(chu)共同(tong)組織實施,以二(er)級(ji)學院培養(yang)、管(guan)理、考(kao)(kao)核(he)(he)為主。

6.兼職專(zhuan)業帶頭人實行動(dong)態管理(li)、年度考核。考核分為優(you)秀、合格和不合格三個等次。優(you)秀比例控制在15%以內。

7.兼(jian)職(zhi)專(zhuan)業帶(dai)頭人每(mei)年底應(ying)對照其工作職責提交(jiao)《亞(ya)博ag官網兼職(zhi)專業帶頭人年度考核表》,并(bing)附支撐材(cai)料,由(you)所在(zai)二(er)級學(xue)院(yuan)簽署(shu)初審(shen)評價意見,人(ren)事處復審后提(ti)交(jiao)學院專業建設指(zhi)導(dao)委(wei)員會組織考核,根(gen)據其(qi)履職(zhi)情況(kuang)確定考核等次。

8.考核(he)等次(ci)為合格及以(yi)上者,在(zai)聘期內繼續履行兼職專業帶頭(tou)人(ren)職責;考核不(bu)合格者予以(yi)解聘(pin),所在二(er)級學(xue)院進行調整,按(an)規定程序選聘(pin)新的兼職(zhi)專業帶頭(tou)人(ren),并交人(ren)事處(chu)復核存檔;連續三年停止招生的專業,其兼職專業帶頭人(ren)自(zi)行解聘。

六、報酬與待遇(yu)

1.學(xue)校積極為兼職專(zhuan)業帶(dai)頭人創造良好的(de)工作環境,并在教科研(yan)課題立(li)項、教(學(xue))材、專(zhuan)著、論文(wen)的(de)出版(ban)(發(fa)表)等方(fang)面優(you)先提供支持。

2.考核優秀(xiu)的兼職(zhi)專業帶頭(tou)人,學(xue)校優先推薦參加國內學(xue)術交流(liu)、學(xue)習(xi)培訓等活(huo)動,并可參加高校教師(shi)系列職(zhi)稱評聘(pin)、推薦參加市(shi)級及以(yi)上(shang)“技能名師(shi)”等人才工程項(xiang)目評選(xuan)。

3.學(xue)(xue)校按考核結果分別給予優(you)秀(xiu)3000元/年、合格1500元/年的津(jin)貼(tie),此津(jin)貼(tie)每年考核后予以統一發(fa)放,費用從所在二級(ji)學(xue)(xue)院切塊經(jing)費中列支(zhi)。

七、其它(ta)

1.暫(zan)不具備條(tiao)件(jian)或未能遴選出兼(jian)職(zhi)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)帶頭人(ren)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye),各二級學院可指(zhi)定一名相關行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)工(gong)作(zuo)人(ren)員負責(ze)該專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)建設工(gong)作(zuo)(即兼(jian)職(zhi)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)),并將指(zhi)定的(de)兼(jian)職(zhi)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)材料上報(bao)人(ren)事(shi)處(chu)備案,兼(jian)職(zhi)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)按考核結果(guo),給予優秀2000元/年(nian)、合格1000元/年(nian)的(de)津(jin)貼,費(fei)用從二級學院切塊經費(fei)中列支。

2.本辦法自發布之日起實施。

3.本辦法由人(ren)事處負責解釋。

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