亚博ag官网

   
亞博ag官網導師制實施辦法(修訂稿)
作者:  發布日期: 2020/05/20 11:16:13 

                   
    為加強(qiang)對青(qing)年教師(shi)的培養,幫助青(qing)年教師(shi)盡快成長(chang),提(ti)高青(qing)年教師(shi)的業(ye)務素質,實現學院可持續(xu)健康發展,結合學院實際,特制定(ding)本(ben)辦(ban)法(fa)。

一、實施對象(xiang)

1.新錄用(yong)的應屆大(da)學畢(bi)業(ye)生。

2.從企業(ye)或(huo)其他行業(ye)引進的無教(jiao)學工作經(jing)歷的教(jiao)師(shi)。

3.從學院其他崗位轉到教學崗位的初級(ji)及以下職稱教師(shi)。

4.院系兩(liang)級根(gen)據實際情況,經審(考)核認為需要(yao)提高教學水平的教師。

二、導師的任職條件

1.教(jiao)書(shu)育人(ren)、為人(ren)師表、工作責任心強,年度考核在稱職及以上等次。

2.具有四年(nian)講師以(yi)上的專業技(ji)術職務,教學經驗(yan)豐富。

3.熟悉(xi)教(jiao)學工作,教(jiao)學基本功扎實,至(zhi)少能(neng)獨立講授一門專業(ye)基礎課和一門專業(ye)課,課堂教(jiao)學質量評價均(jun)為良好以(yi)上,具備較(jiao)強教(jiao)學科研能(neng)力。

4.具(ju)有與接受(shou)指(zhi)導的青(qing)年教師(shi)相(xiang)同(tong)或相(xiang)近的專業背景。

5.已返聘(pin)在教(jiao)學崗位上的(de)具有豐富經驗的(de)退休教(jiao)師可聘(pin)為導師。

三、導師的主要職(zhi)責

1.引導指導對象(xiang)教書(shu)育(yu)人,為人師表(biao),樹(shu)立良好的職(zhi)業道德風范,每(mei)學期(qi)末寫出考核評語(yu)。

2.幫助指導對象確定發(fa)展方向,制定一個兩年培養(yang)周期的指導計劃。

3.指導被指導者做好課程設計方案(an)并獨立講好一門課程。

4.指導(dao)(dao)被指導(dao)(dao)者熟(shu)悉(xi)備課(ke)、授課(ke)、輔導(dao)(dao)答(da)疑、批改作業(ye)、指導(dao)(dao)實習(訓)、考(kao)試(shi)等各個環節的規范工作,負責兩聽、兩看、一(yi)小結、一(yi)評議制度(du)落實。

5.帶(dai)領指(zhi)導(dao)對(dui)象開展教科(ke)研工作,在培養周期內指(zhi)導(dao)完成(cheng)一篇(pian)教/科研論文。

6.指(zhi)導期滿對指(zhi)導對象進行書面考(kao)核(he)評(ping)價。

四、導師(shi)的(de)遴選與聘(pin)任

1.系(部(bu))推薦與教師(shi)自薦相(xiang)結合。填寫《亞博ag官網(wang)導師(shi)指(zhi)導新教師(shi)申報表》,由學院(yuan)批準后發文確認。

2.導師的聘期(qi)兩年,視指(zhi)導對象(xiang)和指(zhi)導過程(cheng)的具體情況決定中(zhong)止或續(xu)聘。

3.每名導師原則上帶一名青年教師,最多不超過兩名。

4.被選(xuan)聘(pin)為(wei)導師的教(jiao)師,無正當理(li)由(you)的不(bu)得拒聘(pin)。

五(wu)、導師制的管理

1.各(ge)系(xi)(部)根(gen)據教(jiao)(jiao)師(shi)結構情況,采取自愿結合和組(zu)織協調的方法,在新(xin)入職教(jiao)(jiao)師(shi)到學院工作一(yi)個月內(nei),確定指導(dao)教(jiao)(jiao)師(shi),并制(zhi)訂新(xin)入職教(jiao)(jiao)師(shi)指導(dao)計劃(hua),同時填寫《亞(ya)博ag官網導(dao)師(shi)指導(dao)新(xin)教(jiao)(jiao)師(shi)申報表》一(yi)式四(si)份,人事處(chu)、系(xi)(部)、導(dao)師(shi)、新(xin)入職教(jiao)(jiao)師(shi)各(ge)留存一(yi)份。

2.導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)與指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)對象(xiang)共同執行(xing)(xing)兩(liang)聽(ting)(ting)(ting)、兩(liang)看(kan)、一(yi)(yi)(yi)小(xiao)結(jie)和一(yi)(yi)(yi)評議(yi)制(zhi)度。兩(liang)聽(ting)(ting)(ting)即(ji)被(bei)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)者要(yao)經(jing)常(chang)聽(ting)(ting)(ting)導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)課(ke),每(mei)周聽(ting)(ting)(ting)導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)課(ke)不少(shao)于兩(liang)節;導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)要(yao)有(you)計劃地聽(ting)(ting)(ting)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)對象(xiang)的(de)(de)(de)課(ke),每(mei)學期(qi)不少(shao)于十次,定期(qi)對被(bei)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)者的(de)(de)(de)教(jiao)(jiao)學情(qing)況(kuang)做出正確的(de)(de)(de)分析,促進其不斷改進和提高(gao)。兩(liang)看(kan)即(ji)被(bei)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)者要(yao)經(jing)常(chang)看(kan)導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)教(jiao)(jiao)案、課(ke)業(ye)等材料;導(dao)(dao)(dao)(dao)師(shi)(shi)要(yao)經(jing)常(chang)查看(kan)被(bei)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)者的(de)(de)(de)教(jiao)(jiao)學設(she)計方(fang)(fang)案,指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)其編寫(xie)教(jiao)(jiao)學計劃,進行(xing)(xing)教(jiao)(jiao)學改革實踐(jian),提高(gao)教(jiao)(jiao)學質量。一(yi)(yi)(yi)小(xiao)結(jie)即(ji)每(mei)學期(qi)末,師(shi)(shi)徒共同對一(yi)(yi)(yi)學期(qi)的(de)(de)(de)幫、學情(qing)況(kuang)進行(xing)(xing)回(hui)顧,小(xiao)結(jie)幫學的(de)(de)(de)心得(de)體會(hui),持續(xu)改進幫學的(de)(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)方(fang)(fang)法。一(yi)(yi)(yi)評議(yi)即(ji)每(mei)學年末,系(部)領導(dao)(dao)(dao)(dao)要(yao)對師(shi)(shi)徒幫學情(qing)況(kuang)進行(xing)(xing)評議(yi),肯定成績,指(zhi)(zhi)出不足(zu),提出努力方(fang)(fang)向。

3.導師(shi)(shi)應指導青年(nian)(nian)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)開展有(you)(you)關(guan)專業的(de)科研(yan)工(gong)作,幫助(zhu)(zhu)他(ta)們完成一(yi)篇以上專題報(bao)告或(huo)論文,帶領指導對象(xiang)參(can)加(jia)一(yi)項(xiang)(xiang)院級及(ji)以上科研(yan)、教(jiao)(jiao)(jiao)改項(xiang)(xiang)目(mu);青年(nian)(nian)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)有(you)(you)責任參(can)加(jia)導師(shi)(shi)的(de)教(jiao)(jiao)(jiao)科研(yan)、實訓室建(jian)(jian)設(she)或(huo)專業建(jian)(jian)設(she)等工(gong)作,協助(zhu)(zhu)導師(shi)(shi)參(can)與專業建(jian)(jian)設(she)、課程建(jian)(jian)設(she)等。

六、導師制(zhi)的考核

1.導(dao)(dao)(dao)師(shi)負責考核(he)被指導(dao)(dao)(dao)對(dui)象工作完成(cheng)情況,填寫《亞博ag官網導(dao)(dao)(dao)師(shi)制年度考核(he)表》,指出成(cheng)績與存(cun)在的不(bu)足,提出努力(li)方向。

2.本專業高(gao)職稱教師(shi)、專業或(huo)教研室(shi)負(fu)責人、系(xi)(部)領導、教學督導員、教務處人員組(zu)成(cheng)考(kao)核(he)組(zu),教學系(xi)(部)組(zu)織實施考(kao)核(he)。根據《亞博ag官網導師(shi)指導新教師(shi)申(shen)報(bao)表》、對(dui)(dui)照導師(shi)職責以及(ji)指導對(dui)(dui)象(xiang)已完成(cheng)的具體工作進行考(kao)核(he)。考(kao)核(he)的主要程序為(wei):

(1)青(qing)年(nian)教(jiao)師匯報教(jiao)學科研(yan)工作和教(jiao)書育(yu)人情(qing)況,展示(shi)成(cheng)績;

(2)導(dao)師(shi)對照《亞博ag官(guan)網導(dao)師(shi)指(zhi)導(dao)新(xin)教師(shi)申(shen)報表》介紹培養情況;

(3)考(kao)核組隨堂(tang)聽課,進行(xing)教學(xue)考(kao)核;

(4)考核組評議,提出考核意見。

3.考(kao)核(he)等(deng)(deng)次(ci)。優秀(xiu)≥90分,合格(ge)70-89分。指(zhi)(zhi)導教師的考(kao)核(he)等(deng)(deng)次(ci)按指(zhi)(zhi)導對(dui)象考(kao)核(he)的等(deng)(deng)次(ci)確定。

4.考(kao)核結果將記入導師和指導對(dui)象(xiang)的業務檔(dang)案,并作為評(ping)先評(ping)優的重(zhong)要依據。導師考(kao)核不(bu)合格(ge)的,中止指導計劃,不(bu)給予導師課時補助。指導對(dui)象(xiang)考(kao)核不(bu)合格(ge)者,暫停教(jiao)學(xue)工作,跟導師隨(sui)堂學(xue)習(xi),進行限期(qi)整改培(pei)養(yang),當(dang)年不(bu)得(de)申報晉升職(zhi)稱,不(bu)得(de)參加派出進修。整改期(qi)滿仍(reng)達不(bu)到合格(ge)要求的調離教(jiao)師崗位。

七、導(dao)師的待遇

1.每指導一名教(jiao)師,按規定給(gei)予相應的教(jiao)學工作(zuo)量外,考核合格、優(you)秀(xiu)的另(ling)分別給(gei)予800元、1000元的獎勵,經費從各系(部)年度獎勵性績效工資中列支發放。

2.在培養周期內符合下列(lie)條件之一者,給予導師一次性獎勵(每項(xiang)200元,可累計計算)。被指(zhi)導(dao)教師在(zai)全院(yuan)教學評(ping)比中獲獎的(de);或者被指(zhi)導(dao)教師榮獲院(yuan)級及以上教書育人(ren)獎勵;或者被指(zhi)導(dao)教師新授課程在(zai)學院(yuan)教師課堂質量(liang)評(ping)價中被評(ping)為(wei)優秀的(de)。經費(fei)從各系(部)年度獎勵性績效工資中列支發放。

八、其(qi)它(ta)

1.本辦法自下(xia)文之(zhi)日起執行。

2.由人(ren)事處負責解釋。

    亞博ag官網

                    2014年(nian)3月21日

 


| | | |

主辦單位:亚博ag官网 聯系地址: 中國.湖北.十堰市北京中路38號亞博ag官網行政中心四樓 郵政編碼: 442000 聯系電話: 0719-8126043

亚博ag官网