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關于印發《亞博ag官網教職工考勤請假管理暫行辦法》的通知
作者: rsc 發布日期: 2013/12/17 10:28:54 

院屬各單位(部門):

為切實加強勞動紀律,規范學院考勤、請假、調休管理工作,根據國家政策和上級有關文件精神,結合學院實際,特制訂《亞博ag官網教職工考勤請假管理暫行辦法》。經研究同意,現予印發,請遵照執行。

特此通知。

 

附件: 《亞博ag官網教職工考勤請假管理暫行辦法》

 

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                       2013 年12 月(yue)5 日(ri)


附件:

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教職工考勤請假管理暫行辦法

為了切實加強勞動紀律,規范學院考勤、請假管理工作,根據上級有關文件精神,結合學院實際情況,現將學院教職工考勤、請假管理辦法修訂如下:

一、出勤

教職工正常工作時間為: 周一至周五(法定節假日除外);暑期小學期按每周三個工作日計算,正常上下班時間以學院每學期的作息時間表為準,周六、日為休息日,如有特殊安排將另行通知。

二、法定節假日

1.法定節假日為國務院規定的元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

2.《勞動法》規定的假期: 婚假、喪假、產假(含流產、節育假)。

三、加班與調休

1.教師崗(教輔崗)人員應完成教務處、各系(部、中心)代表學院下達的理論教學、實習實訓、輔導答疑等工作;輔導員應完成學工處、各系安排布置的學生教育管理與服務工作。

2.管理崗、工勤崗人員應按學院工作要求,提高工作效率,改進服務作風,在正常工作日內完成本部門所賦予的崗位工作。

3.遇特殊情況,確需加班的,教職工應該全力支持配合,不得借故推辭。由組織加班的部門提出申請,經院分管領導審批后視為加班(申請必須有明確的加班理由及加班時間)。


4.機關處室教職工休息日(含暑期小學期)加班或值班的,部門負責人可安排調休(每月調休不得超過兩天),并以學期為統計單位,不跨學期累計。

5.機關處室教職工調休必須事前填寫調休申請單,注明調休起止日期和天數,經部門負責人批準后方可休假,調休單由所在單位送人事處備查。

四、請假、續假、銷假手續

1.事假 

教職工因個人事務請假,應提前一天向所在部門負責人提出書面申請,說明請假理由、起止日期、事假天數。部門負責人按審批權限審批、報批。

2.病假  

教職工因病請假,必須提供縣級以上醫院出具的病情證明,應向所在部門負責人提出書面請假,病假申請必須有明確的起止日期、休假天數。部門負責人按審批權限審批、報批。

3.婚假、產假、喪假、探親假

婚假: 根據學校工作的特殊性,原則上晚婚假按十天執行、非晚婚按三天執行,工作日和非工作日連續計算,超過法定期限的,向學校分管領導請假,經批準后按事假處理;不請假或未經批準的,按曠工處理。

產假。教職工憑生育診斷證明,可享受九十八天的產假;者,增加產假十五天。生育產假、懷孕流產與節育假按國家規定執行,產假期工作日和非工作日連續計算。

喪假。法定期限為三個工作日,路程較遠者,另加路程時間;超過法定期限的,向學校領導請假,經批準后,按事假處理;不請假或未被批準的,按曠工處理。

探親假。教職工探親假安排在寒暑假。學期中需請假探親,按事假處理。

4.續假

教職工在已辦理了請假手續的基礎上,如因故未能如期銷假的,應書面或口頭提出續假申請并經批準后才能續假。口頭提出續假申請的銷假時應履行書面續假申請。

5.銷假

休假期滿,請假人應按時上班,并及時到學院人事處銷假。

五、請假規范與材料存檔

1、請假、續假、銷假和調休必須填寫申請單。

2.教職工考勤實行部門負責制。所有請假手續,均須采用書面形式。各系(部)、處(室)要選定認真負責的同志擔任本部門的考勤員。考勤員必須嚴格履行職責,每月末日(遇假期順延)將考勤表上報一份人事處,部門存檔一份。

3.學院統一安裝指紋機,實行指紋識別考勤,各單位負責人對本部門每月考勤情況進行審核,人事處負責全院教職工的考勤管理,對各單位的考勤進行匯總。

六、請假審批權限

各處(室)正副職、各教學系正副主任請假需由院領導審批后才能生效;各級管理人員應嚴格執行請假審批權限,越權審批或瞞報、拖延不報,均為越權行為,由此造成的責任由越權者承擔。按學院規定的請假審批權限如下表:

假期天數

審批部門

審批責任人

備注

1天(含)內

所在部門

所在部門負責人

教師需報教務處處長審核、輔導員(班主任)需報學工處處長審核

2-3天(含)

所在部門、人事處、分管院領導

所在部門、人事處負責人,分管院領導

4天以上

所在部門、人事處、分管院領導、院長

所在部門、人事處負責人,分管院領導、院長

七、違規處理

1.未批準(zhun)自行(xing)休假(jia)、請(qing)假(jia)未批準(zhun)、擅自離崗脫(tuo)崗的(de)均按工處理,全年累計曠工達15個工作日(含)以上,按聘用合同有關條款規定處理。

2.教師上課遲到、早退或曠課,按原《十堰職業技術學院教學事故認定及處理辦法》(十職院教[2007]11號)有關條款執行;管理人員上班遲到、早退或曠工,參照學院教學事故認定及處理辦法的有關條款執行。

3.婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)請假(jia)時間在國家(jia)規(gui)定的天數內不扣(kou)減扣(kou)發(fa)績效工資,病假(jia)、事假(jia)、曠(kuang)工按《湖北工業職業(ye)術學效工分配(pei)法》減發、扣發及相應(ying)的績(ji)效工資人事處根據各單位上報的考勤情況,及時通知財務部門從下月的本人工資中扣發相應的工資。

八、本辦法自下發之日起執行。凡與本辦法不相符者,以本辦法為準。本辦法解釋權在人事處。

                                                        

 亞博ag官網辦公室       2013 年12 月5 印發   

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