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十堰職業技術學院關于“三百”活動實施方案
作者:  發布日期: 2013/04/17 16:44:02 

十職院發[2012] 14

 十堰職業技術學院關于“三百”活動實施方案

為了貫徹落實省委、省政府關于動員廣大科技人員服務企業的有關文件精神,根據《湖北省教育廳、省人力資源和社會保障廳關于組織實施高校青年教師深入企業行動計劃的通知》精神和學院教師深入企業鍛煉管理辦法,結合學院實際,制訂“三百”活動實施方案。

一、目的意義

開展“三百”活動是學院貫徹落實省委、省政府關于動員廣大科技人員服務企業等文件精神的一項重大舉措,是貫徹落實科學發展觀、適應高等職業教育改革與發展的必然要求,是進一步推進學院產學研合作、服務地方經濟發展的一項具體行動,這對于進一步提升教師的工程實踐能力,推進學院教師隊伍建設,有著十分重要的現實意義。

二、指導思想

貫徹落實省委、省政府關于動員廣大科技人員服務企業的有關文件精神,發揮學院科技智力資源優勢,深入企業開展產學研合作,服務地方經濟,鍛煉和培養教師的創新精神和實踐能力,推進學院教師隊伍建設,提升教師的社會服務能力。

三、主要任務

總體目標: 從2012年起,用三年時間,安排100名教師,深入100個企業,開展100項技術服務工作(即“三百”活動),提升教師的社會服務能力。

具體任務: 專任教師中的骨干教師到企業或生產服務一線開展“三百”活動,主持技術服務與項目研發。

四、組織與管理

1.學院成立“三百”活動工作領導小組(以下簡稱工作小組),正副組長分別由黨委書記、院長和分管的院領導擔任,成員由黨委工作部、教務處、人事處、校企合作處、財務處、各系部負責人組成,辦公室設在人事處。人事處負責“三百”活動的管理及考核等,各系部成立 “三百”活動領導工作組,具體負責開展“三百”活動的工作。

2.人事處在每年三月份根據各系部教學實際情況,制定“三百”活動的年度計劃,各系部選派業務能力強素質高的教師深入企業開展“三百”活動,明確“三百”活動的企業與技術服務項目等,確保將“三百”活動落到實處。

3.人事處會同相關部門審定“三百”活動的人員、企業與項目等,匯總后報工作小組審批實施。

4.教師在技術服務的項目完成后,必須向人事處提交《十堰職業技術學院教師“三百”活動鑒定表》、“三百”活動的項目成果。成果形式為: 主持與專業相關的產品開發、技術改造、工藝設計、項目專利等。

五、工作要求

1.督查與管理

各系要分階段對本系“三百”活動開展的情況進行檢查督辦,定期研究和檢查工作,發現問題,及時提出整改意見,防止活動走過場、流于形式,確保活動取得實效。

2.工作紀律

在企業工作期間,嚴格遵守國家法律法規和企業的各項管理規章制度,因竊取企業機密或他人勞動成果等所引起的糾紛及責任等,均由本人承擔,學院不承擔任何責任。

在企業從事工程實踐工作期間,須開展實質性的具體工作,不得擅自更改計劃內容,不得從事與申請計劃內容無關的個人或其他活動。

六、責任分工

校企合作處負責與市內外企業的聯系,根據各單位具體情況分配指標,做好內引外聯工作,協助各系落實完成任務;人事處匯總各系部上報的參加“三百”活動人員的名單,報“三百”活動工作領導小組審批通過后實施,負責落實學院政策;黨工部收集典型材料進行宣傳報道;財務處負責項目經費的落實;教務處及系部負責有關教師的教學工作的調整;各系部負責與校企合作單位溝通聯系,確保所分配的指標以及“三百”活動的工作落到實處。

七、保障與激勵措施

1.各系部要積極爭取行業、企業支持,充分依靠與學院有合作關系的行業、企業,拓展校企合作的內容與形式,建立教師開展“三百”活動的穩定渠道。

2.經學院批準開展“三百”活動的教師,期間的基本工資、生活補貼、崗位津貼與福利待遇不變。

3.教師參加“三百”活動,主持企業立項的技術研發項目并結題的,學院按企業項目資助經費(以企業立項文件為準,并入學院賬戶)的10%予以獎勵。

4.對參加“三百”活動取得突出成績的教師在職稱評聘、職務晉升、提拔重用、評先評優等方面予以優先。

八、其他

本活動方案的解釋權在人事處。

附件: 1.十堰職業技術學院 “三百”活動領導小組名單

      2.十堰職業技術學院 “三百”活動領導小組名單及指標分配表

                         二〇一二年(nian)三月二十八

 

  

 

 

 

 

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